近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日网上证劵杠杆渠道，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，并引发社会广泛关注。 据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假时曾向公司申请休育儿假，并提交子女出生证明等相关材料。公司不同意刘先生休育儿假，将其4天休假均按照年休假处理，并扣除对应天数的年休假补贴。 聊天记录（左） 提交的请假条（右）来源：昆山法院 刘